С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, регулирующую в числе прочих вопрос предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, будут добавлены части 5 и 6.
Такие дни отдыха принято называть «отгулами». Данный термин не используется в законодательстве, но широко применяется в практике.
«День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя».
Таким образом, при увольнении работника после 1 марта 2025 года нужно будет компенсировать деньгами все неиспользованные «отгулы» независимо от того, когда они были заработаны сотрудником.
Ивановская транспортная прокуратура