Декларацию о соответствии Стандарту ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан получили МКУ «Молодежный центр» города Иванова и Центр профориентации и развития «Перспектива». Их деятельность в качестве работодателя получила высокую оценку от комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
Соответствующий приказ об утверждении Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан и Схемы организации проверки соответствия работодателей Стандарту комитет Ивановской области по труду издал в марте текущего года.
Напомним, что временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организуется в областном центре ежегодно уже на протяжении более 15 лет. В 2025 году МКУ «Молодежный центр» и МБУ ДО ЦПР «Перспектива» в весенний и летний периоды трудоустраивают более 1400 молодых ивановцев в возрасте от 14 до 18 лет.
Отметим, что Стандарт направлен не только на гарантированное соблюдение прав и законных интересов несовершеннолетних и обеспечение условий, соответствующих требованиям охраны труда, но и на формирование и ведение реестра ответственных работодателей в соответствии с установленными критериями ответственного трудоустройства.
К сведению, ответственное трудоустройство подростков – важная инициатива Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Марии Львовой-Беловой. Работодателям, трудоустраивающим несовершеннолетних, в целях гарантированного соблюдения прав и законных интересов детей для работы рекомендован Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних.
Стандарт содержит пять базовых критериев: информированность, законность, соблюдение правил безопасности и норм морали, баланс между учебой и работой, наставничество, а также четыре дополнительных: профессиональная ориентация, индивидуальный подход и инклюзивность, взаимодействие с родителями (законными представителями), обратная связь, меры поощрения.
Стандарт применяется при организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и распространяется на трудовые отношения, возникающие между несовершеннолетним работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательство Российской Федерации, что позволяет работодателям ответственно относится к трудоустройству молодых людей, а подросткам в свою очередь оценить добросовестность работодателя, предлагающего временную занятость.
Фотографии
